管理職ワークショップでビジネスゲームをしながらチームビルディングを学ぶ
管理職の仕事の一つに、チームビルディングを行うことが挙げられます。
チームビルディングを行うことにより、メンバーが主体的に個性や能力を発揮しながら一丸となってゴールを目指すチームになっていきます。
現在の管理職は幅広い年齢層の人材をマネジメントすることもあるため、メンバーを一つにまとめ上げることにも苦労するケースがあります。
円滑なコミュニケーションはチームの業務を遂行するには不可欠ですが、チームの人員が増えれば増えるほど、その苦労は大きくなっていきます。
そんな管理職のスキルアップを行うために、座学ではなくビジネスゲームを通したワークショップが行われています。
ビジネスゲームを通して、楽しみながらクリアに向けて仲間と力をあわせることで、どのようにコミュニケーションを図るのかや、どのように合意形成を行うのか学ぶことができるようになっており、体験型の研修のため自然と実際の現場でも応用がきく能力を養うことができます。
管理職に有効なチームビルディングのワークショップを体感
管理職に求められる能力にはいろいろありますが、その中でもチームビルディングはとても重要な基礎的なものになります。
組織は管理職に複数の人間をまとめあげることを求めています。
何かを達成するために集められた人たちを同じ方向に導くことができなければ、意味がありません。
だからと言って、何の知識もなしに実行することはできません。
そこで有効なのがワークショップによって擬似的な体感をすることです。
チームビルディングと言っても実際には同じ目標に対して協力して挑んで、達成させることに他なりません。
ワークショップでは仕事とは関係ないことで、その要素を理解するようなことを行います。
例えばある困難な課題に対して、時間を決めてクリアするように指示します。
決定は管理職である人が行い、見事成功までたどり着いた時間などを評価します。
この活動の真の目的は、達成させることにあり、しっかりと導くことができると言うことを実感させることです。